Si has trabajado solo una parte del año, las vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado.
En España, la regla general es un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado, aunque el convenio colectivo puede establecer una duración superior o expresarlas en días laborables.
¿Cuántos días de vacaciones genero cada mes?
Si corresponden 30 días naturales al año:
30 ÷ 12 = 2,5 días naturales por mes trabajado
Por tanto, puedes utilizar esta fórmula:
Vacaciones generadas = meses trabajados × 2,5
Tabla de vacaciones según los meses trabajados
| Meses trabajados | Vacaciones generadas |
|---|---|
| 1 mes | 2,5 días |
| 2 meses | 5 días |
| 3 meses | 7,5 días |
| 4 meses | 10 días |
| 5 meses | 12,5 días |
| 6 meses | 15 días |
| 7 meses | 17,5 días |
| 8 meses | 20 días |
| 9 meses | 22,5 días |
| 10 meses | 25 días |
| 11 meses | 27,5 días |
| 12 meses | 30 días |
Ejemplo: 3 meses trabajados
Si has trabajado 3 meses:
3 × 2,5 = 7,5 días
Habrías generado 7,5 días naturales de vacaciones.
Ejemplo: 6 meses trabajados
Si has trabajado 6 meses:
6 × 2,5 = 15 días
Por tanto, habrías generado 15 días naturales.
Ejemplo: 9 meses trabajados
Si has trabajado 9 meses:
9 × 2,5 = 22,5 días
Tendrías 22,5 días naturales generados, antes de descontar los días que ya hayas disfrutado.
¿Qué pasa si ya he disfrutado algunas vacaciones?
Para saber cuántos días tienes pendientes, primero calculas las vacaciones generadas y después restas las que ya hayas disfrutado.
La fórmula sería:
Vacaciones pendientes = vacaciones generadas − vacaciones disfrutadas
Por ejemplo:
- Tiempo trabajado: 8 meses.
- Vacaciones generadas: 8 × 2,5 = 20 días.
- Vacaciones disfrutadas: 12 días.
Entonces:
20 − 12 = 8 días pendientes
Tendrías 8 días naturales de vacaciones pendientes.
¿Y si trabajo solo unos días?
También puedes generar vacaciones por períodos inferiores a un mes.
Por ejemplo, si utilizamos como referencia 30 días naturales al año:
30 ÷ 12 = 2,5 días por mes
Para calcular períodos concretos hay que tener en cuenta las fechas exactas de inicio y finalización y las reglas aplicables en la empresa o convenio.
Por eso, cuando se trata de un finiquito, es recomendable calcular las vacaciones utilizando las fechas exactas de la relación laboral.
¿Qué ocurre si tengo 23 días laborables de vacaciones?
No debes utilizar automáticamente la fórmula de 2,5 días al mes si tu convenio establece las vacaciones en días laborables.
Por ejemplo, si tu convenio establece 23 días laborables al año, la proporción sería:
23 ÷ 12 = 1,92 días laborables por mes aproximadamente
En ese caso:
6 meses × 1,92 ≈ 11,5 días laborables
Por eso, antes de hacer el cálculo debes saber si tus vacaciones están expresadas en días naturales o laborables.
¿Qué pasa con los festivos y fines de semana?
Si tus vacaciones se expresan en días naturales, los sábados, domingos y festivos forman parte del período de vacaciones.
Si se expresan en días laborables, se contabilizan según el sistema establecido por el convenio y la empresa.
Esta diferencia es muy importante al comparar una oferta de trabajo o calcular los días pendientes.
¿Qué pasa si termino mi contrato?
Si termina tu relación laboral y tienes vacaciones generadas pero no disfrutadas, esas vacaciones deben tenerse en cuenta en la liquidación correspondiente.
Por ejemplo:
- Vacaciones generadas: 18 días.
- Vacaciones disfrutadas: 10 días.
- Vacaciones pendientes: 8 días.
Esos 8 días pueden formar parte del finiquito, junto con otros conceptos que la empresa todavía deba al trabajador.
Fórmula rápida
Si tienes 30 días naturales de vacaciones al año, puedes utilizar:
Meses trabajados × 2,5 = días de vacaciones generados
Y para conocer las vacaciones que todavía tienes disponibles:
Vacaciones generadas − vacaciones disfrutadas = vacaciones pendientes
Ejemplo final
Un trabajador ha estado 7 meses en la empresa y ha disfrutado de 8 días:
7 × 2,5 = 17,5 días generados
Después:
17,5 − 8 = 9,5 días pendientes
Por tanto, tendría 9,5 días naturales pendientes, tomando como referencia 30 días naturales de vacaciones al año.
En resumen
La regla general es sencilla:
30 días naturales al año ÷ 12 meses = 2,5 días por mes
Pero antes de calcular tus vacaciones, comprueba siempre si tu convenio establece los días en naturales o laborables y si concede más días que el mínimo legal.
¿Quieres calcular tus vacaciones exactas? Introduce la fecha de inicio, la fecha de finalización y los días que ya has disfrutado para saber cuántos días te corresponden.