Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Para saber cuánto vale una hora extra, hay que conocer primero el salario y la jornada que tienes establecida.
1. Comprueba tu jornada
Primero debes saber cuántas horas trabajas normalmente.
Por ejemplo:
- Jornada: 40 horas semanales
- Salario bruto mensual: 2.000 €
- Pagas: 12
No conviene dividir simplemente 2.000 € entre 160 horas sin comprobar antes cómo se calcula la jornada anual según tu convenio.
2. Calcula el salario bruto anual
Si cobras 2.000 € en 12 pagas:
2.000 × 12 = 24.000 € brutos al año
Si tienes 14 pagas:
2.000 × 14 = 28.000 € brutos al año
También hay que tener en cuenta las pagas extraordinarias según cómo estén estructuradas.
3. Calcula el valor de una hora ordinaria
Para obtener una referencia del precio de una hora de trabajo, puedes utilizar:
Salario bruto anual ÷ horas de trabajo anuales = valor de la hora ordinaria
Por ejemplo, si tu salario anual es de 24.000 € y tu jornada anual es de 1.800 horas:
24.000 ÷ 1.800 = 13,33 €
La hora ordinaria tendría un valor de aproximadamente 13,33 €.
Para una nómina real hay que utilizar la jornada anual que corresponda según el contrato y, especialmente, el convenio colectivo aplicable.
4. ¿Cuánto se paga por una hora extra?
El importe de las horas extraordinarias depende de lo establecido en la normativa y en el convenio colectivo aplicable.
Como regla general, su remuneración no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria, salvo las particularidades legalmente aplicables.
Por ejemplo, si tu hora ordinaria vale 13,33 € y el convenio establece que las horas extra se pagan con un incremento del 25 %:
13,33 × 1,25 = 16,66 €
Cada hora extra tendría un valor de aproximadamente 16,66 €.
Ejemplo con 10 horas extra
Si has realizado 10 horas:
16,66 × 10 = 166,60 €
En este ejemplo, cobrarías aproximadamente 166,60 € brutos por las horas extraordinarias.
5. Las horas extra también pueden compensarse con descanso
Las horas extraordinarias no siempre tienen que pagarse en dinero.
Pueden ser compensadas mediante descanso equivalente, según lo establecido en la normativa y en el convenio o acuerdo aplicable.
Por eso, antes de calcular cuánto deberían pagarte, comprueba si tu convenio establece un sistema concreto de compensación.
6. ¿Cómo aparecen en la nómina?
Si las horas extra se pagan en nómina, normalmente aparecerán como un concepto independiente, por ejemplo:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base | 1.700 € |
| Complementos | 300 € |
| Horas extraordinarias | 166,60 € |
| Total devengado | 2.166,60 € |
Después se aplicarán las cotizaciones y retenciones que correspondan.
Por eso, 166,60 € de horas extra no significa necesariamente que recibirás 166,60 € adicionales en tu cuenta.
7. ¿Todas las horas por encima de tu horario son horas extra?
No necesariamente.
Hay que distinguir entre diferentes situaciones, como:
- Horas extraordinarias.
- Distribución irregular de la jornada.
- Horas complementarias en contratos a tiempo parcial.
- Cambios de horario o turnos.
- Otras situaciones reguladas por el convenio.
Por eso, si trabajas más horas de las previstas, conviene comprobar qué tipo de horas son según tu contrato y convenio.
8. ¿Existe un límite de horas extra?
Sí. La normativa laboral establece límites a la realización de horas extraordinarias y determinadas horas tienen un tratamiento especial.
Además, existen reglas específicas para determinadas situaciones y trabajadores.
Por ello, no basta con calcular el precio de la hora: también hay que comprobar si las horas realizadas son legalmente horas extraordinarias.
Ejemplo completo
Imagina:
- Salario bruto anual: 24.000 €
- Jornada anual: 1.800 horas
- Horas extra realizadas: 10
- Incremento establecido: 25 %
Paso 1: hora ordinaria
24.000 ÷ 1.800 = 13,33 €
Paso 2: hora extra
13,33 × 1,25 = 16,66 €
Paso 3: 10 horas extra
16,66 × 10 = 166,60 €
En este ejemplo:
10 horas extra = 166,60 € brutos
El importe neto será inferior después de aplicar las deducciones correspondientes.
¿Qué necesitas para calcular tus horas extra?
Para obtener un cálculo más preciso, necesitas conocer:
- Salario bruto anual.
- Número de pagas.
- Jornada anual o semanal.
- Número de horas extra realizadas.
- Convenio colectivo aplicable.
- Si las horas se pagan o se compensan con descanso.
- El porcentaje o importe establecido para las horas extraordinarias, si existe.
En resumen
La fórmula orientativa es:
Salario bruto anual ÷ horas anuales = valor de la hora ordinaria
Y, si el convenio establece un incremento:
Valor hora ordinaria × (1 + incremento) = valor de la hora extra
Por ejemplo:
13,33 € × 1,25 = 16,66 € por hora extra
Importante: el cálculo exacto depende del convenio colectivo, del contrato y de cómo esté regulada tu jornada.