En España, los trabajadores tienen derecho a un período mínimo de 30 días naturales de vacaciones por cada año trabajado, según establece el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, el convenio colectivo o el contrato de trabajo puede establecer una duración superior.
¿Cuántos días de vacaciones tengo al año?
La regla general es:
30 días naturales de vacaciones por año trabajado
Esto equivale aproximadamente a:
2,5 días naturales por cada mes trabajado.
Por ejemplo:
| Tiempo trabajado | Vacaciones generadas |
|---|---|
| 1 mes | 2,5 días |
| 3 meses | 7,5 días |
| 6 meses | 15 días |
| 9 meses | 22,5 días |
| 12 meses | 30 días |
El cálculo exacto puede depender de las reglas de tu convenio y de cómo se contabilicen los períodos de vacaciones.
¿Qué son los días naturales?
Los días naturales incluyen todos los días del calendario:
- Lunes.
- Martes.
- Miércoles.
- Jueves.
- Viernes.
- Sábados.
- Domingos.
- Festivos.
Por eso, 30 días naturales no equivalen a 30 días laborables.
¿Y si mi empresa habla de días laborables?
Algunos convenios colectivos establecen las vacaciones en días laborables en lugar de días naturales.
Por eso puedes encontrarte, por ejemplo, con una duración expresada en días laborables.
Lo importante es comprobar qué establece tu convenio colectivo, porque el sistema de cálculo puede ser diferente.
¿Cuántas vacaciones corresponden si llevo menos de un año?
Si no has trabajado todo el año, normalmente tendrás derecho a la parte proporcional de las vacaciones generadas.
Tomando como referencia 30 días naturales al año:
30 ÷ 12 = 2,5 días por mes trabajado
Por ejemplo, si has trabajado 6 meses:
2,5 × 6 = 15 días naturales
Si has trabajado 4 meses:
2,5 × 4 = 10 días naturales
¿Qué pasa si dejo el trabajo?
Cuando termina la relación laboral, hay que comprobar cuántos días de vacaciones has generado y cuántos has disfrutado.
Por ejemplo:
- Vacaciones generadas: 20 días
- Vacaciones disfrutadas: 12 días
- Vacaciones pendientes: 8 días
Esos días pendientes pueden tener que incluirse en la liquidación correspondiente.
¿Las vacaciones se pueden sustituir por dinero?
Como regla general, las vacaciones deben disfrutarse y no pueden sustituirse simplemente por una compensación económica durante la relación laboral.
Una situación diferente se produce cuando termina el contrato y quedan vacaciones generadas y no disfrutadas. En ese caso, deben liquidarse según corresponda.
¿Cuándo puedo disfrutar las vacaciones?
Las fechas de disfrute de las vacaciones se determinan de acuerdo con lo establecido en el contrato, el convenio colectivo y, en su caso, mediante acuerdo entre trabajador y empresa.
La empresa no puede simplemente aplicar cualquier fecha ignorando las reglas aplicables.
Por eso, si tienes dudas sobre cuándo puedes disfrutar tus vacaciones, lo primero es consultar el convenio colectivo que se aplica a tu puesto.
¿Se pierden las vacaciones que no disfruto?
No siempre.
La posibilidad de disfrutar vacaciones pendientes depende de las circunstancias y del motivo por el que no se hayan disfrutado. Existen situaciones especiales, como determinadas bajas o suspensiones del contrato, que pueden afectar a la forma y al momento en que se disfrutan.
Por eso, no conviene asumir automáticamente que unas vacaciones pendientes se pierden al terminar el año.
¿Qué ocurre con las vacaciones durante una baja?
Las situaciones de incapacidad temporal pueden afectar al disfrute de las vacaciones.
En determinados casos, el trabajador puede disfrutar las vacaciones en una fecha posterior cuando no pudo hacerlo durante el período inicialmente previsto.
La normativa establece reglas específicas para estas situaciones.
Ejemplo práctico
Imagina que una persona empieza a trabajar el 1 de abril y termina el 30 de septiembre.
Ha trabajado 6 meses.
Utilizando la referencia de 30 días naturales al año:
30 ÷ 12 × 6 = 15 días
Por tanto, habría generado aproximadamente 15 días naturales de vacaciones, antes de tener en cuenta las vacaciones que ya haya disfrutado y las reglas específicas de su convenio.
En resumen
La regla general en España es:
30 días naturales de vacaciones por año trabajado.
Esto equivale aproximadamente a:
2,5 días naturales por cada mes trabajado.
Pero recuerda que tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo y establecer las vacaciones en días laborables.
Para saber exactamente cuántos días te corresponden, comprueba siempre el convenio colectivo aplicable y tu contrato de trabajo.