Si has trabajado un año completo en una empresa, no existe una cantidad fija de finiquito. El importe depende de las cantidades que hayas generado y todavía no hayas cobrado en el momento de finalizar la relación laboral.
Por eso, trabajar un año no significa automáticamente que te corresponda un mes de salario como finiquito.
¿Qué puede incluir el finiquito después de un año?
Al finalizar el contrato, la liquidación puede incluir:
- Salario pendiente del último período trabajado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias que todavía no hayas cobrado.
- Horas extraordinarias pendientes.
- Comisiones, bonus o incentivos ya generados.
- Otros conceptos pendientes de pago.
1. Vacaciones no disfrutadas
Como referencia general, si has trabajado un año completo puedes haber generado 30 días naturales de vacaciones, aunque debes revisar tu convenio y contrato.
Si no has disfrutado ninguna de esas vacaciones al finalizar la relación laboral, deberán tenerse en cuenta en la liquidación cuando corresponda.
Por ejemplo, con un salario de 1.800 € al mes, y utilizando 30 días como referencia:
1.800 ÷ 30 = 60 € al día
Si hubiera 30 días pendientes:
60 × 30 = 1.800 €
En este ejemplo, las vacaciones supondrían 1.800 € brutos.
Si ya has disfrutado todas tus vacaciones, este concepto sería 0 €.
2. Pagas extraordinarias pendientes
Si cobras 14 pagas y las pagas extraordinarias no están prorrateadas, hay que comprobar qué parte de la siguiente paga extra has generado y todavía no has cobrado.
Por ejemplo, si una paga extra es de 1.800 € y se genera durante 6 meses, después de 3 meses desde la última paga habrías generado, a efectos del ejemplo:
1.800 ÷ 6 × 3 = 900 €
Si las pagas están prorrateadas, normalmente ya las has ido cobrando durante el año.
3. Salario pendiente
Si finalizas la relación laboral después de haber trabajado varios días que todavía no aparecen pagados en una nómina, esos días también forman parte de la liquidación.
Por ejemplo:
1.800 ÷ 30 × 10 días = 600 €
En este caso habría 600 € brutos de salario pendiente.
Ejemplo: un año trabajado con 1.800 € al mes
Imaginemos que:
- Has trabajado un año.
- Cobras 1.800 € brutos al mes.
- Tienes todas las vacaciones disfrutadas.
- Tienes las pagas extra prorrateadas.
- Te deben 10 días de salario.
El finiquito podría incluir:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario de 10 días | 600 € |
| Vacaciones pendientes | 0 € |
| Pagas extra pendientes | 0 € |
| Finiquito bruto aproximado | 600 € |
Pero si además tuvieras 10 días de vacaciones pendientes:
600 € + 600 € = 1.200 €
Por tanto, el tiempo trabajado por sí solo no determina el finiquito.
¿Y si has trabajado exactamente un año?
Lo importante no es simplemente que hayas trabajado 12 meses, sino qué cantidades quedan pendientes en la fecha de finalización.
Por ejemplo:
Caso 1: todo cobrado y vacaciones disfrutadas
Si has cobrado todas tus nóminas, disfrutado todas tus vacaciones y tienes las pagas extra prorrateadas, el finiquito podría ser relativamente pequeño.
Caso 2: vacaciones pendientes
Si todavía tienes vacaciones generadas y no disfrutadas, esas vacaciones pueden aumentar considerablemente la liquidación.
Caso 3: pagas extra no prorrateadas
Si tienes una parte de una paga extraordinaria generada y todavía no cobrada, también se añadirá al finiquito.
¿Finiquito o indemnización?
Es importante distinguir ambos conceptos.
El finiquito liquida cantidades que ya has generado y que están pendientes de cobrar.
La indemnización depende de la causa por la que termina la relación laboral.
Por ejemplo, en una baja voluntaria, normalmente tienes derecho al finiquito, pero no a una indemnización por despido.
En otros tipos de finalización del contrato puede existir derecho a una indemnización, que debe calcularse por separado.
¿Cuánto finiquito me corresponde exactamente?
Para calcularlo correctamente no basta con saber que has trabajado un año.
Necesitas conocer:
- Salario bruto mensual o anual.
- Fecha de inicio y fecha de finalización.
- Número de pagas: 12 o 14.
- Si las pagas extra están prorrateadas.
- Vacaciones disfrutadas durante el año.
- Salario pendiente de cobrar.
- Horas extra, comisiones o bonus pendientes.
- Motivo de finalización del contrato.
En resumen
No existe un finiquito fijo por un año trabajado.
El cálculo se realiza sumando las cantidades pendientes:
Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra pendientes + otros conceptos = finiquito bruto
Y si existe derecho a una indemnización, esta se calcula aparte.
¿Quieres calcular tu finiquito? Introduce tu salario, fecha de entrada, fecha de salida, número de pagas y vacaciones disfrutadas para obtener una estimación.