Cuando termina una relación laboral, la empresa debe liquidar las cantidades que estén pendientes de pago. Esta liquidación se conoce habitualmente como finiquito.
Pero ¿qué incluye exactamente? Aunque depende de cada situación, hay varios conceptos que conviene revisar antes de firmarlo.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito puede incluir diferentes cantidades que el trabajador haya generado y todavía no haya cobrado:
- Salario pendiente de los últimos días trabajados.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, cuando no estén prorrateadas.
- Horas extraordinarias pendientes de pago, cuando corresponda.
- Comisiones, bonus o incentivos que ya se hayan generado y estén pendientes.
- Otros conceptos salariales o cantidades pendientes que correspondan.
No todos los trabajadores tendrán todos estos conceptos.
1. Salario de los días trabajados
Si la relación laboral termina antes de finalizar el mes y todavía no has cobrado esos días, deben incluirse en la liquidación.
Por ejemplo, con un salario mensual de 1.800 € y 10 días trabajados:
1.800 ÷ 30 × 10 = 600 €
En este ejemplo, habría 600 € brutos correspondientes a esos días.
2. Vacaciones no disfrutadas
Las vacaciones que hayas generado y no hayas disfrutado deben liquidarse cuando corresponda.
Por ejemplo, si has generado 15 días de vacaciones durante el período trabajado y ya has disfrutado 10:
15 − 10 = 5 días pendientes
Esos 5 días deben valorarse económicamente y aparecer en la liquidación.
3. Pagas extraordinarias
Si tienes pagas extraordinarias y no están prorrateadas, puedes haber generado una parte de ellas que todavía no hayas cobrado.
Por ejemplo, si una paga extraordinaria es de 1.800 € y se genera durante 6 meses, después de 3 meses se habría generado, a efectos del ejemplo:
1.800 ÷ 6 × 3 = 900 €
La forma exacta de calcular este importe depende del período de devengo establecido.
Si las pagas están prorrateadas, normalmente ya se han ido abonando junto con las nóminas mensuales.
4. Horas extraordinarias pendientes
Si tienes horas extraordinarias ya realizadas pero todavía no abonadas o compensadas, pueden formar parte de las cantidades pendientes de liquidar.
La valoración dependerá de lo establecido en el convenio colectivo, contrato y normativa aplicable.
5. Comisiones y otros incentivos
También pueden existir cantidades pendientes relacionadas con:
- Comisiones.
- Bonus.
- Incentivos.
- Complementos salariales.
- Otros conceptos que ya hayas generado.
Conviene comprobar especialmente estos conceptos cuando una parte de tu salario depende de objetivos o ventas.
¿El finiquito incluye la indemnización?
No necesariamente.
El finiquito y la indemnización son conceptos diferentes.
El finiquito liquida las cantidades que ya has generado y que todavía están pendientes de pago.
La indemnización, en cambio, puede corresponder dependiendo de la causa y circunstancias de la finalización de la relación laboral.
Por eso, una persona puede tener derecho a recibir un finiquito aunque no tenga derecho a una indemnización.
Ejemplo de un finiquito
Imaginemos un trabajador con:
- 600 € de salario pendiente.
- 420 € por vacaciones no disfrutadas.
- 900 € de pagas extraordinarias pendientes.
- 200 € de otros conceptos pendientes.
El cálculo sería:
600 + 420 + 900 + 200 = 2.120 €
En este ejemplo, el finiquito bruto sería de 2.120 €, antes de aplicar las deducciones que correspondan.
¿Qué debes revisar antes de firmarlo?
Antes de firmar el finiquito, comprueba:
- Que la fecha de finalización sea correcta.
- Que aparezcan todos los días trabajados pendientes.
- Que se hayan incluido las vacaciones no disfrutadas.
- Que las pagas extraordinarias estén correctamente calculadas.
- Que aparezcan las comisiones, horas extra o incentivos pendientes.
- Que las deducciones sean correctas.
- Si existe una indemnización, que esté correctamente diferenciada del finiquito.
Si alguna cantidad no coincide con tus cálculos, es recomendable pedir una explicación antes de firmar.
Finiquito: resumen
En términos generales, el finiquito puede incluir:
Salario pendiente + vacaciones no disfrutadas + pagas extra pendientes + horas extra + comisiones y otros conceptos pendientes
La cantidad final dependerá de las circunstancias concretas de cada trabajador.
Importante: el finiquito no es lo mismo que la indemnización. Si corresponde una indemnización por la forma en que termina la relación laboral, debe analizarse por separado.